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공무원의 징계제도 및 징계종류 (파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등) 알아보기

공무원의 의무위반에 대하여 공무원 관계의 질서를 유지하기 위하여 과하는 제재를 징계 벌이라고 하고, 공무원이 징계 벌을 받는 것을 징계책임이라고 하며, 징계 벌을 과하는 행위를 징계처분이라고 합니다. 공무원의 징계는 중징계와 경징계가 있습니다. 중징계에는 파면, 해임, 강등, 정직이 있으며, 경징계에는 감봉, 견책이 있습니다. 그러면 공무원의 징계제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 징계의 정의공무원의 징계란 공무원의 의무위반 등 대하여 공무원관계의 목적을 달성하기 위하여 국가 또는 지방 자치단체가 그 사용자의 지위에서 과하는 행정상 제재를 말합니다. #공무원의 의무 알아보기 2. 징계에 관한 주요 법령 및 규칙3. 징계사유 징계사유란 공무원이 징계처분을 받지 않으면 안될 의무위반 행위를 말합니다...

공무원정보/공무원징계 2017. 12. 3. 00:04

공무원 승급(정기승급) 총정리 및 질의사례 모음

오늘은 공무원의 승급규정에 대해서 알아보겠습니다. 승급이란 쉽게 말해 호봉이 올라가는 것을 말합니다. 호봉은 급여의 등급을 나타내는 단위로 승급(호봉이 올라감)된다면 월급이 올라가기 때문에 매우 기분이 좋습니다. 승급은 매년 1년에 한번 자동으로 올라가는 정기승급과 주요업무 실적이 뛰어난 공무원에게 호봉을 올려주는 특별승급이 있습니다. 우선 자동으로 올라가는 정기승급에 대해서 알아보고 특별승급은 다음글에 포스팅하도록 하겠습니다.가. 정기승급 대상 및 요건○ 재직 중인 공무원으로서 정기승급일이 되어야 하며, ○ 정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 아니하여야 하고, ○ 승급기간(승급에 필요한 기간)이 1년 이상이어야 합니다. 나. 정기승급일○ 기본적으로 정기승급일은 매월 1일입니다. 정기승급 대상자에..

공무원정보/공무원월급 2017. 8. 8. 20:22