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근로자퇴직급여보장법 검색 결과

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퇴직금 계산기-고용노동부 (moel.go.kr)

근로자는 직장 퇴직 시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여보장법, 퇴직급여법에 따라 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 퇴직금을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 즉, '직전 3개월 급여의 1일 평균임금 * 30 * (재직일수 / 365)' 입니다. 1년 미만으로 근무한 경우는 퇴직금이 없습니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 합니다. 오늘은 퇴직금이 얼마인지 퇴직금 계산기를 통해 알아보도록 하겠습니다. ..

생활정보/알쓸신잡 2022. 9. 19. 23:01

확정기여(DC)형 퇴직연금제도 도입 시 임금 및 퇴직급여가 감소된 특정직급(AH급)에 한하여 퇴직연금제도 적용시점을 소급 적용되도록 퇴직연금규약에 특칙을 두는 것이 가능한지

확정기여(DC)형 퇴직연금제도 도입 시 임금 및 퇴직급여가 감소된 특정직급(AH급)에 한하여 퇴직연금제도 적용시점을 소급 적용되도록 퇴직연금규약에 특칙을 두는 것이 가능한지? 1. 질의 (1) 확정기여(DC)형 퇴직연금제도 도입 시 임금 및 퇴직급여가 감소된 특정직급(AH급)에 한하여 퇴직연금제도 적용시점을 소급 적용되도록 퇴직연금규약에 특칙을 두는 것이 가능한지? (2) (소급가능하다면) 소급가능기간은 언제부터 가능한 지, 소급하여야 하는 것이 회사로서는 의무사항인지? 2. 답변 [회시1] 근로자퇴직급여 보장법 제20조에 따라 확정기여(DC)형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입근로자의 연간 임금총액의 12분의 1이상에 해당하는 부담금을 현금으로 연 1회 이상 정기적으로 퇴직연금규약에서 정한 바에 따라..

질의사례/보건복지 2016. 5. 20. 23:03

1년 이상 근로한 단시간근로자의 퇴직급여 발생 및 퇴직연금 반환 여부

###1년 이상 근로한 단시간근로자의 퇴직급여 발생 및 퇴직연금 반환 여부 ####1. 질의 단시간근로자의 근로기간이 1년 이상이지만 **52주를 근로하지 않았다면 퇴직연금은 기업으로 반환**하는 것이 맞는지? ####2. 답변 ｢근로자퇴직급여보장법｣ 제4조에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 하고, 여기서, ‘계속근로기간’란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하는 것으로서 동일한 사용자와 사용종속관계 아래에서 계속하여 근로를 제공한 기간만이 퇴직급여 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는 것이 원칙입니다. 다만, 소정근로시간을 15시..

질의사례/보건복지 2016. 4. 2. 00:33